ASSURANCE PENSION COMPLEMENTAIRE
De quoi s’agit-il ?
La vie est précieuse et la mort peut à tout moment vous surprendre, laissant derrière elle désolation et misère à votre famille.
L’assurance Globale Protection des Employés est une assurance tous risques conçue pour les groupes / employés.
L’assurance Globale Protection des Employés couvre le Décès, l’Invalidité Permanente, l’Assistance Funéraire et la Pension.
Objet et étendue de la couverture
C’est une garantie complémentaire à la pension légale de l’Institut National de la Sécurité Sociale (INSS).
C’est une épargne constituée par des cotisations (volontaires) mensuelles et payée à la retraite en capital unique ou sous forme de rentes mensuelles, trimestrielles ou annuelles.
Un taux d’intérêt est négociable.
AVANTAGES LIES A CETTE GARANTIE.
Vos cotisations sont déductibles de la base imposable à l’impôt professionnel sur les rémunérations jusqu’ à 20% du salaire brut conformément à la loi n01/14 du 24 décembre 2020 portant modification de la loi n01/02 du 24 janvier 2013 relative aux impôts sur les revenus en son art.33.
En cas de problème, vous pouvez demander une avance sur votre compte retraite après au moins 2 ans de cotisations remboursable sur 36 mensualités à un taux d’intérêt minimum.
Votre assurance Pension peut servir de garantie si vous contractez un crédit bancaire.
Comment souscrire à cette assurance
Les employés souscrivent en groupe (au moins 75% des effectifs).
En groupe, il n’y a pas d’examens médicaux requis.
Vos primes et cotisations sont déductibles de la base imposable à l’impôt professionnel sur les rémunérations.
Votre employeur peut payer la prime annuelle et la retenir mensuellement sur votre salaire.
– Votre employeur peut contribuer en payant toute la prime ou une partie.
– Un certificat d’assurance est remis à chaque employé; il renseigne sur les garanties souscrites, les capitaux assurés et les bénéficiaires en cas de décès de l’assuré.
GARANTIE DECES NATUREL ENCORE APPELEE LA PROTECTION FAMILIALE
La protection familiale
Par ce type de garantie, l’assureur s’engage à verser aux bénéficiaires désignés un capital en cas de décès de l’assuré avant la date terme du contrat. En cas de vie de l’assuré au terme du contrat l’assureur ne paye rien.
Garanties :
-Décès
-Invalidité absolue et définitive
Les Capitaux assurés
La couverture se fait en capital constant sur toute la durée du contrat variant seulement avec la variation de la cotisation.
Les risques exclus
En cas de décès :
– les risques de guerre civile ou étrangère
– le suicide volontaire et conscient de l’assuré
– le meurtre de l’assuré par le bénéficiaire du contrat d’assurance
– le décès suite à l’exécution d’une sentence judiciaire
En cas d’invalidité absolue et définitive, sont exclus les sinistres résultant de :
– L’état psychique de l’adhérent
– l’aggravation d’une invalidité partielle existant à l’adhésion dont l’adhérent n’a pas fait état à cette date d’un fait intentionnel de l’adhérent d’usage de stupéfiants à des fins autres que médicales d’un fait de guerre civile ou étrangère, de rixes et d’émeutes, sauf en cas de légitime défense.
En cas de décès d’un agent/employé, la SOCABU paie à ses ayants-droits/bénéficiaires une somme égale à 10 fois la cotisation annuelle.
GARANTIE INVALIDITE
Si un employé perd totalement ou partiellement un organe suite à un accident, la SOCABU lui paie une somme pouvant égaler à son capital accident (10 fois cotisation annuelle) pondéré à son degré d’incapacité.
ASSISTANCE FUNERAIRE
Cette garantie procure à la famille, dans 48 heures maximum, de l’argent pour organiser les funérailles de l’employé décédé. Le capital assuré varie de 200.000 Fbu à 1.000.000 Fbu.